多くの労働者が「無駄な仕事をしている」と感じているという説を批判する研究。

Alienation is not an "exaggeration": An empirical critique of Graver's theory of BS jobs

Soffia M, Wood AJ, Burchell B. Alienation is not 'bullshit': an empirical critique of Graeber's Theory of BS Jobs. Work, Employment, and Society. June 2021. doi: 10.1177/09500170211015067

解説

David Graeberの「Theory of Bollocks Jobs」をご存知ですか？

著者は意識していませんでしたが、この理論は学術的にも社会的にも大きな関心を呼んでいます。

この理論は「役に立たない」「社会的価値のない」仕事に従事する労働者が急増していることを説明しています。本研究では、EUの代表的なデータを用いて、以下の5つの主要な仮説を検証しました。

無駄な仕事をしているという認識は、幸福度の低さと強く関連していることが判明しました。このことは、自分の仕事を役に立たないと表現する従業員の割合が低く、減少していることを説明しており、グレーバーの予測とはほとんど関係がないとのことです。

この研究では、EWCSを用いて、グレーバー（2018）のBSジョブ理論から導かれる4つの仮説を検討しました。結論は、上記でも述べたように、実証データがGraeberの仮説のいずれもサポートしていないため、BSジョブ理論は否定されなければならないというものです。実証データはGraeberの理論を支持しないだけでなく、この予測と正反対の結果になることも多い。一例を挙げると、理論では、有給休暇を取っても無駄だと考える労働者の割合が急速に増加していると説明していましたが、調査結果では減少しており、金融関連の職業や大学卒の労働者は減少しています。

しかし、何百万人ものヨーロッパの労働者が役に立たないと感じて苦しんでいると説明しています。実際、こうした苦労があったからこそ、この説が共感され、人気を博したのかもしれませんが、調査の結果、減少傾向にあることが明らかになり、役に立たないと感じる仕事にまつわる苦しみと、そのような感情を抱かせる状況を根絶するための政策の重要性が今後浮き彫りになりました。